A formação reforça a autoestima do trabalhador… | Revista Líder – SAPO


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19 Julho, 2022
As empresas portuguesas devem incentivar a formação contínua dos seus colaboradores sem discriminação em relação à idade ou habilitações literárias
Em Portugal – ao contrário da maioria dos países que integram a UE – o conceito de formação profissional é estereotipado e estigmatizado. Regra geral, subsiste a ideia de que quem frequenta formações (das mais variadas áreas) ou está inscrito no IEFP e é “obrigado” a cumprir este requisito, ou precisa dessa temática para uma necessidade específica pontual, e em última análise porque (algumas) empresas seguem à risca o previsto no art.º 131º do Código do Trabalho, que estabelece a obrigatoriedade de todas as entidades empregadoras proporcionarem formação profissional.
A aquisição de novas competências através da formação traz benefícios para o trabalhador e para a empresa. A evolução do profissional passa pela renovação de conhecimentos e pela adaptação a desafios constantes. As entidades estagnam se não potenciarem o desenvolvimento dos seus recursos, incluindo os colaboradores. A formação incrementa a rentabilidade da empresa e reforça o empenho e a autoestima do trabalhador.
Esta é uma nova Era, pautada pela revolução digital, não só em tecnologia, mas também pelo “pensar” digital. É tempo de as empresas olharem para os seus colaboradores, e incentivarem a formação. Diz-se “o saber não ocupa lugar” e não segue idades, profissões ou habilitações literárias, e persegue desenvolvimento e satisfação.
 
Este artigo foi publicado na edição 2022 da revista Aprender. Subscreva a Aprender aqui.
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